En Trending Business Advisors, nos apasiona estar a la vanguardia de las tendencias laborales. Por eso, queremos compartir con ustedes nuestras 10 predicciones para el trabajo en el 2024, un año que marcará un antes y un después en la forma en que vivimos y trabajamos.
1. El auge del Workism:
El Workism, la tendencia a priorizar el trabajo por sobre la vida personal, seguirá en auge en el 2024. La conectividad constante y la presión por ser productivo harán que las líneas entre la vida laboral y personal se difuminen aún más.
2. El modelo híbrido se consolida:
El modelo híbrido de trabajo, que combina el trabajo presencial en la oficina con el trabajo remoto, se consolidará como la norma en el 2024. Las empresas buscarán equilibrar la flexibilidad que ofrece el trabajo remoto con la colaboración y el trabajo en equipo que se fomenta en la oficina.
3. La semana laboral de 4 días:
La semana laboral de 4 días seguirá ganando terreno en el 2024. Cada vez más empresas experimentarán con este modelo, buscando mejorar el bienestar de sus empleados y aumentar la productividad.
4. La IA y la robótica transforman el trabajo:
La inteligencia artificial (IA) y la robótica continuarán transformandose, por lo tanto, impactará las tendencias laborales en el 2024. La automatización de tareas repetitivas liberará tiempo para trabajos más creativos y estratégicos, pero también generará nuevos desafíos en cuanto a la capacitación y reubicación de los trabajadores.
5. La economía gig se expande:
La economía gig, basada en trabajos temporales o por proyectos, seguirá expandiéndose en el 2024. Esta tendencia ofrecerá mayor flexibilidad a los trabajadores, pero también presentará desafíos en cuanto a la seguridad laboral y los beneficios sociales.
6. El enfoque “Skills First”:
Las habilidades serán más importantes que los títulos universitarios en el 2024. Las empresas buscarán candidatos con las habilidades y la experiencia necesarias para desempeñar sus funciones, independientemente de su formación académica.
7. La importancia del bienestar mental:
El bienestar mental de los empleados será una prioridad para las empresas en el 2024. Se implementarán programas y medidas para prevenir el estrés, la ansiedad y el burnout, y promover un ambiente de trabajo saludable y positivo.
8. El aprendizaje continuo:
El aprendizaje continuo será esencial para mantenerse competitivo en el mercado laboral del 2024. Las empresas fomentarán la capacitación y el desarrollo profesional de sus empleados para que puedan adaptarse a las nuevas tecnologías y tendencias.
9. La diversidad y la inclusión:
La diversidad y la inclusión serán cada vez más importantes para las tendencias laborales en el 2024. Se buscará crear un ambiente de trabajo inclusivo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados, independientemente de su origen, género, orientación sexual o cualquier otra característica personal.
10. La búsqueda de propósito:
Los empleados buscarán trabajar en empresas con un propósito que les inspire y les dé sentido a su trabajo. Las empresas que logren transmitir un propósito claro y atractivo serán más propensas a atraer y retener talento.
En Trending Business Advisors, estamos preparados para ayudar a las empresas a navegar por este cambiante mundo laboral y adaptarse a las nuevas tendencias laborales.